近日，云南省纪委省监委通报，普洱市市管干部张某某得知周某拟提拔到其主管的部门任职，因认为周某能力强，到该部门任职可能会抢了自己的风头，难以驾驭、不好管理，便将道听途说的一些传言和议论收集整理后，撰写成4份匿名举报信寄送给有关部门和领导，反映周某存在4个方面的违纪违法问题，意图使其不被提拔任用。后经组织核实，反映问题均不属实，认定其构成诬告陷害，被给予党内严重警告、政务记大过处分。害怕能干者不好管理、抢了自己风头，不惜践踏政治规矩底线、逾越纪律红线，大行诬告中伤诽谤之举，给实干者、担当者摸黑使坏，最终逃不过组织“法眼如炬”和“事实胜于雄辩”，无疑是搬起石头砸自己的脚。

　　莫让辛苦者辛酸，得为其撑腰鼓劲。现实工作中，由于“闯创干”型干部敢于试错、进“无人区”、试吃“螃蟹”，难免会犯错、出现不足。但往往就会有少数人“盯着不放”、求全责备、心存“洁癖”、故意挑刺，个别领导干部犯“眼红病”、怕被“抢风头”，动辄小题大做、上纲上线，甚至无事生非、造谣诽谤实干者和担当者，利用个人影响力煽风点火、无限放大，为的就是让人“服软”“听话”“懂规矩”。如此种种，让敢干事、能干事、会干事的人不敢冒出来、不愿站出来。久而久之，就会滋生推诿扯皮、相互甩锅、敷衍塞责等不正之风。

　　造谣诽谤是机关作风的“害虫”。金无足赤，人无完人。为负责者负责、替担当者担当、让勇干者勇敢，本应旗帜鲜明站台撑腰、加油鼓劲。但个别领导干部尤其是“一把手”不当补台者，反而成为“拆台人”，实则法律意识淡薄、党性观念丧失、担当精神缺失。扭曲的价值观、人生观、世界观作祟，把实干者看成“会来事”“能搞事”，抢了自己“风头”、损了自身“面子”，不顾事业发展大局、忽视百姓群众意愿，不惜拿着谣言恶语的暗箭，使绊子将创将干将拉下马、害其吃了一身灰。

　　风成于上，俗化于下。领导干部尤其是“一把手”是机关风气的引领者、构建者，必须严格自律、以身作则，端正三观、树牢信念，不做恶意中伤、诽谤造谣的“始作俑者”，而是成为实干者、担当者的坚强后盾。同时，要健全惩治造谣诽谤干部行为的相关机制，尤其要抓住“关键少数”，重拳出击、动真碰硬、毫不手软，营造清清爽爽、规规矩矩的机关风气，凝聚干事创业、勠力攻坚的精气神。

　　（段官敬）