大江网/抚州头条客户端讯 通讯员刘志勇、元帅报道：近期，乐安县人社局着眼于事前审批、事中服务与事后监管全流程，持续规范特殊工时制企业管理，致力于构建和谐劳动关系，营造良好用工环境。

工作人员现场勘察（元帅/供图）

　　事前审批筑基石。工作人员严格遵循办事流程，线上网厅与线下窗口并行受理申请，深入企业等用人单位进行实地勘察，全面了解工作场所环境、岗位特性及员工实际情况，确保审批过程有据可循。同时，召开职代会并与企业员工座谈，核实企业协商程序的执行情况，并全面审查考勤记录、工时安排及休息管理制度，以保障审批的公正性与严谨性。

　　事中服务润心田。通过普法宣传、政策解读、业务指导等多种方式，帮助企业建立健全特殊工时管理制度，提升企业管理效能；加强与企业的沟通互动，及时发现并解决企业在执行特殊工时制过程中遇到的问题与挑战，确保企业合规运营。此外，通过举办讲座、培训等活动，增强劳动者的权益意识、提升自我保护能力，让服务如春风化雨般深入人心。

　　事后监管织天网。将特殊工时制企业列为重点监管对象，与相关部门紧密协作，形成监管合力，共同编织一张严密的监管网络，严厉打击滥用特殊工时制侵害劳动者权益的行为。通过随机抽查、专项检查、举报投诉受理等多种渠道，实现对企业的全面覆盖与有效监管。在监管过程中，坚持严格执法与优质服务并重，力求实现监管与发展双赢局面。

　　据悉，乐安县目前有4家企业实行特殊工时制，涉及员工总数达300余人。在人社部门的有效监管下，这些企业的合法合规运营得到有力保障，员工权益得到切实维护，劳动关系呈现和谐稳定的态势。