得益于“妈妈岗”灵活的工作时间,每个工作日的17时,张薇都会从公司前往学校接孩子。这份“妈妈岗”的收入不算很高,但灵活的工作节奏可以让她兼顾家庭。
今年以来,南昌市红谷滩区积极探索“妈妈岗”就业形式,通过职业技能培训,为有就业意愿的妈妈们赋能,同时鼓励企业开设“妈妈岗”,促进育儿妇女高质量充分就业,助力打造生育友好型社会。
一名全职妈妈咨询“妈妈岗”相关问题。本报全媒体记者 侯艺松摄
有需求:全职妈妈回职场困难重重
40岁的红谷滩区居民胡小卫当了15年全职妈妈。去年,儿子步入高中,她萌生了重回职场的想法。“我需要一份方便接送孩子上下学,周末节假日可以陪伴孩子的工作。”她说。
今年3月起,胡小卫参加了多场招聘会,也遇到过心仪的岗位,询问后发现,这些岗位不是经常加班,就是自己超龄了。“我没有什么技能,现在上了年纪去应聘,丝毫没有优势。”四处碰壁的求职经历,令胡小卫十分失落,“全职妈妈回职场太难了。”
“这不是个例。”红谷滩区就业创业服务中心副主任吴佳佳说,“我们在进行辖区劳动力排查时发现,待业群体中,全职妈妈占很大一部分,其中很多人有就业意愿,只是苦于就业无门。”
送培训:“按需赋能”助力提升自我
9月20日10时,胡小卫来到红谷滩区一家甜品店,开始了她的工作。“今天拍一个探店。”胡小卫举着手机拍摄了店内的环境、产品、价目表等。“多亏了政府组织的培训,让我有了适合自己的工作。”她笑着说。“不用坐班,工作时间完全自主。”
今年6月,胡小卫参加了区里免费的“妈妈岗”电商技能培训。她发现自己对拍摄视频很感兴趣,便在培训结束后与一家新媒体公司签约,成为一名短视频达人。
短短三个月,胡小卫的抖音点赞量突破5万,上个月,她的视频带货成交额达3万元。“在这里,我不只是妈妈,更是我自己!”说话间,胡小卫的自豪感溢于言表。
胡小卫在工作中再次找到了自身价值,得益于红谷滩区开展的“妈妈岗”技能培训。吴佳佳介绍,当地探索推出“定制课程+政策补贴+上岗推介”的订单式培训,形成培训+就业的有效衔接。今年以来,红谷滩区依托“5+2就业之家”开展“妈妈岗”技能培训6期,培训人数185人,课程包括电商、西点、无人机操作等。
江西省星瀚职业培训学校负责人说,该校已在红谷滩区“5+2就业之家”开展了两期“妈妈岗”电商技能培训班,“学校有自己的新媒体公司,我们会对有进一步发展意愿的学员持续进行免费孵化指导,确保她们能将所学技能转化为商业价值。”他说。
促就业:“妈妈岗”上班灵活受欢迎
每个工作日7时30分,家住红谷滩区的张薇把两个读小学的孩子送进学校后,都会骑电动车来到不远处的一家保险公司上班。
“这是我6年来的首份工作。”33岁的张薇说,今年5月,她在“妈妈岗”专场招聘会上,成功应聘上一家保险公司的销售岗。张薇表示,不只是为了工资,更是为了找回自己的社会价值。重新融入社会,她的生活也变得丰富多元。
在红谷滩区,越来越多的宝妈和张薇一样,在“妈妈岗”实现工作带娃两不误。
“我们组建了就业服务专员队,在辖区内定期开展‘妈妈岗’就业需求调查。今年以来共摸排800余人,其中有就业意向的500余人。”吴佳佳说,当地积极引导企业开发“妈妈岗”,目前已摸排有弹性用工需求的企业25家,岗位需求400余人。
与此同时,该区举办多场“妈妈岗”专场招聘会,今年5月的一场招聘吸引了500余名宝妈参与,收到简历155份。当地还在各级“5+2就业之家”设立“妈妈岗”服务专区,已通过“5+2就业之家”平台发布“妈妈岗”200余个,在招人数近700人。
吴佳佳表示,希望“妈妈岗”成为破解女性生育与就业难题的一种解决方案。不少全职妈妈也表示,“妈妈岗”的出现,缓解了她们再就业的焦虑。
江西日报全媒体记者 侯艺松