得益于“妈妈岗”灵活的工作时间，每个工作日的17时，张薇都会从公司前往学校接孩子。这份“妈妈岗”的收入不算很高，但灵活的工作节奏可以让她兼顾家庭。

　　今年以来，南昌市红谷滩区积极探索“妈妈岗”就业形式，通过职业技能培训，为有就业意愿的妈妈们赋能，同时鼓励企业开设“妈妈岗”，促进育儿妇女高质量充分就业，助力打造生育友好型社会。

一名全职妈妈咨询“妈妈岗”相关问题。本报全媒体记者 侯艺松摄

　　有需求：全职妈妈回职场困难重重

　　40岁的红谷滩区居民胡小卫当了15年全职妈妈。去年，儿子步入高中，她萌生了重回职场的想法。“我需要一份方便接送孩子上下学，周末节假日可以陪伴孩子的工作。”她说。

　　今年3月起，胡小卫参加了多场招聘会，也遇到过心仪的岗位，询问后发现，这些岗位不是经常加班，就是自己超龄了。“我没有什么技能，现在上了年纪去应聘，丝毫没有优势。”四处碰壁的求职经历，令胡小卫十分失落，“全职妈妈回职场太难了。”

　　“这不是个例。”红谷滩区就业创业服务中心副主任吴佳佳说，“我们在进行辖区劳动力排查时发现，待业群体中，全职妈妈占很大一部分，其中很多人有就业意愿，只是苦于就业无门。”

　　送培训：“按需赋能”助力提升自我

　　9月20日10时，胡小卫来到红谷滩区一家甜品店，开始了她的工作。“今天拍一个探店。”胡小卫举着手机拍摄了店内的环境、产品、价目表等。“多亏了政府组织的培训，让我有了适合自己的工作。”她笑着说。“不用坐班，工作时间完全自主。”

　　今年6月，胡小卫参加了区里免费的“妈妈岗”电商技能培训。她发现自己对拍摄视频很感兴趣，便在培训结束后与一家新媒体公司签约，成为一名短视频达人。

　　短短三个月，胡小卫的抖音点赞量突破5万，上个月，她的视频带货成交额达3万元。“在这里，我不只是妈妈，更是我自己！”说话间，胡小卫的自豪感溢于言表。

　　胡小卫在工作中再次找到了自身价值，得益于红谷滩区开展的“妈妈岗”技能培训。吴佳佳介绍，当地探索推出“定制课程+政策补贴+上岗推介”的订单式培训，形成培训+就业的有效衔接。今年以来，红谷滩区依托“5+2就业之家”开展“妈妈岗”技能培训6期，培训人数185人，课程包括电商、西点、无人机操作等。

　　江西省星瀚职业培训学校负责人说，该校已在红谷滩区“5+2就业之家”开展了两期“妈妈岗”电商技能培训班，“学校有自己的新媒体公司，我们会对有进一步发展意愿的学员持续进行免费孵化指导，确保她们能将所学技能转化为商业价值。”他说。

　　促就业：“妈妈岗”上班灵活受欢迎

　　每个工作日7时30分，家住红谷滩区的张薇把两个读小学的孩子送进学校后，都会骑电动车来到不远处的一家保险公司上班。

　　“这是我6年来的首份工作。”33岁的张薇说，今年5月，她在“妈妈岗”专场招聘会上，成功应聘上一家保险公司的销售岗。张薇表示，不只是为了工资，更是为了找回自己的社会价值。重新融入社会，她的生活也变得丰富多元。

　　在红谷滩区，越来越多的宝妈和张薇一样，在“妈妈岗”实现工作带娃两不误。

　　“我们组建了就业服务专员队，在辖区内定期开展‘妈妈岗’就业需求调查。今年以来共摸排800余人，其中有就业意向的500余人。”吴佳佳说，当地积极引导企业开发“妈妈岗”，目前已摸排有弹性用工需求的企业25家，岗位需求400余人。

　　与此同时，该区举办多场“妈妈岗”专场招聘会，今年5月的一场招聘吸引了500余名宝妈参与，收到简历155份。当地还在各级“5+2就业之家”设立“妈妈岗”服务专区，已通过“5+2就业之家”平台发布“妈妈岗”200余个，在招人数近700人。

　　吴佳佳表示，希望“妈妈岗”成为破解女性生育与就业难题的一种解决方案。不少全职妈妈也表示，“妈妈岗”的出现，缓解了她们再就业的焦虑。

　　江西日报全媒体记者 侯艺松